FERITE EMOTIVE E WELFARE AZIENDALE

Non sono solo gli eventi della vita che possono determinare in una persona l’insorgere di ferite emotive, ma talvolta anche episodi o situazioni che si verificano sul posto di lavoro.

Ad esempio, un nuovo posto di lavoro può portare una persona a vivere in una condizione di solitudine per la difficoltà di inserirsi nel contesto lavorativo: alcune persone possono essere intimidite dall’idea di conoscere i nuovi colleghi, timorose di non essere all’altezza del ruolo loro affidato, e preferire l’isolamento all’apertura, esponendosi – nei casi più estremi - anche a fenomeni di bullismo, o di nonnismo da parte dei colleghi più anziani.

La solitudine che queste persone si trovano a vivere le può portare ad una percezione sbagliata della realtà: si leggono male i comportamenti dei colleghi e si è portati a chiudersi ulteriormente.

È importante in questi casi “entrare in gioco”, sforzarsi di essere positivi e di porsi in una condizione favorevole a conoscere i nuovi colleghi.

Anche la non perfetta riuscita di alcune attività lavorative, può essere interpretata come fallimento. In questi casi, continuare a rimuginare su cosa sia andato storto ed incolparsi per come sono andate le cose, non è la strategia migliore per affrontare le difficoltà e per continuare a vivere positivamente il lavoro!

È importantissimo rimanere il più obiettivi possibili e considerare tutte le variabili che hanno portato a quel risultato senza credere di essere l’unica componente fallimentare.

L’interpretazione del clima emotivo aziendale, di come condizioni le relazioni tra colleghi, la produttività e il benessere dei lavoratori, è qualcosa che interessa non solo i dipendenti, ma anche i datori di lavoro e i Responsabili delle Risorse Umane.

Ad esempio, dare la possibilità ai dipendenti di essere ascoltati o  formati sulla gestione dei conflitti è realtà in Germania, in particolare nello stato del Baden Württemberg, dove esiste un’organizzazione, la Berufliche Bildung gGmbh, specializzata in Formazione e Reclutamento di Risorse Umane, che affianca le aziende nella strutturazione di interventi di welfare aziendale per il benessere psicologico e fisico dei proprio lavoratori. In particolare ha attivato nella sede di diverse imprese un servizio di consulenza per i dipendenti che vivono situazioni di disagio, causate da solitudine, stress, fallimento, incomprensioni, per aiutarli a gestire la propria vita emozionale al meglio aumentando anche le performance sul posto di lavoro.

Il benessere sul posto di lavoro, facilitato dalla presenza di un consulente, oltre che dall’attivazione di percorsi formativi su come gestire lo stress o le situazioni conflittuali, purtroppo in Italia è ben lontano dall’essere considerato un elemento fondamentale per lo sviluppo delle imprese e il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

L’adozione di sistemi di welfare aziendale infatti dovrebbe essere strumentale ad un miglioramento effettivo del benessere delle persone, anche quello psicologico, e quindi perché non pensare di investire anche in questo ambito?

Per avere maggiori informazioni circa il welfare aziendale e i sistemi già attivi o attivabili, consulta il nostro sito www.serviziwelfare.it, o scrivici al info@serviziwelfare.it, saremo felici di darvi tutte le informazioni di cui necessitate. 

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