WELFARE AZIENDALE come MOTORE DI SVILUPPO

Dall’approvazione della Legge di Stabilità del 2016 ad oggi, sul Welfare Aziendale si sono scritte e dette molte cose, soprattutto sui vantaggi per l’impresa e per il lavoratore.

Tuttavia, per la sua portata il Welfare Aziendale è qualcosa che ha effetti a cascata anche al di fuori dell’impresa stessa, determinandone un rafforzamento dell’immagine e del ruolo sociale.

Famiglia: mettere a disposizione dei propri dipendenti servizi di welfare aziendale nel campo della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro (servizi per la gestione dei figli o dei genitori anziani), vuol dire migliorare la partecipazione del dipendente alla vita aziendale, ma anche promuovere direttamente il benessere e la serenità del nucleo familiare, migliorando le relazioni, sostenendo le capacità genitoriali, promuovendo il benessere delle persone anziane e garantendo dignità nei processi di invecchiamento.

In sostanza, agendo direttamente sul tessuto sociale per migliorarne relazioni e dinamiche. Dei genitori sereni infatti, favoriscono percorsi di crescita equilibrati dei propri figli, che a loro volta potranno essere adulti sereni capaci di contribuire con il loro lavoro allo sviluppo economico e sociale del paese.

Economia: sostenere la spesa sociale delle famiglie attraverso l’erogazione di servizi di Welfare Aziendale, vuol dire sostenere l’economia del paese aumentando il potere d’acquisto delle famiglie e un atteggiamento di fiducia nei confronti del futuro.

Sviluppo: sostenere iniziative di Welfare Aziendale vuol anche dire promuovere la filiera economica del welfare locale, generando occupazione, stimolando la ricerca e lo sviluppo di soluzioni di welfare capaci di rispondere concretamente ai bisogni di assistenza delle persone, favorendo il consolidamento di un sistema di welfare territoriale di qualità.

Attrazione di Risorse: coniugare sviluppo economico e benessere vuol dire attrarre sul territorio risorse umane ed investimenti economici.

Nello scenario di un paese che si presenta frammentato, indebolito nella spesa sociale e caratterizzato da tensioni sociali, il Welfare Aziendale può diventare realmente motore di sviluppo e di cambiamento, portando le aziende ad avere un ruolo fondamentale nella crescita socio-economica dei territori.